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劳动法规定工作年限怎么计算?
更新时间：2025-07-19 23:22:17
问题描述：
劳动法规定工作年限怎么计算?
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工作年限的计算遵循周年原则，具体为超过六个月则按一整年计算，若不足六个月则按半年计。《劳动法》对此有明确条款，该计算方式直接关系到员工的年休假天数及薪资待遇。若处理不当，可能会侵犯员工权益，进而引发劳动争议。
2025.07.19 23:21:20
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在确认工作年限时，劳动合同及社会保险缴纳记录是两个重要依据。通过这些资料，我们可以清晰地了解员工的工作年限情况。为确保准确性，建议采取查询个人档案或向人社部门求证的方式。这些步骤对于保障员工权益至关重要。
2025.07.19 23:22:01
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具体计算工作年限的方法如下：首先，根据周年原则，对剩余月份进行划分，超过六个月的算作一年，不足六个月的则算作半年。其次，详细查阅劳动合同及社保缴纳记录，以这些官方文件为准确定工作年限。最后，如有任何疑问或不确定之处，应及时向人社部门或法律专家咨询，确保工作年限的计算准确无误。
2025.07.19 23:22:17
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