雇佣与雇用的区别

更新时间：2025-07-19 15:20:33

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雇佣与雇用概念不同，主体也不同。依据法律规定，雇佣关系涉及长期劳务，雇用则是特定服务。《民法典》等对此有明确规定，不明确区分可能导致合同性质混淆，影响双方权益保护。

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雇佣与雇用需区分。操作如下：长期用工选雇佣，签订合同明确权责；特定任务选雇用，约定服务内容及报酬。依情况选合适方式。

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处理雇佣与雇用问题，需明确合同性质。若属长期劳务，选雇佣；若属特定服务，选雇用。选择应基于双方实际约定和劳务性质。

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