劳动合同纠纷:怀孕被停职企业“限生”违法

更新时间：2025-07-19 13:54:07

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您可能想进一步了解企业为何无权限制员工生育并据此停职。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业应当保障女职工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。企业限制员工生育并停职的行为，违反了这些法律规定，侵犯了女职工的合法权益，因此是违法的。

2025.07.19 13:53:13

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从法律角度，员工应首先收集并保留所有与停职相关的证据，如停职通知、工资单等。然后，可书面通知企业单方面解除劳动合同，并要求支付经济补偿。若企业拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼至法院。

2025.07.19 13:53:26

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若企业违法停职，员工可根据工作年限维权：工作年限不满一年的，按一年计算经济补偿；工作每满一年，要求企业支付一个月工资作为经济补偿；若工作超过六个月但不足一年，也按一年计算。员工可单方面解除合同并索赔。

2025.07.19 13:54:07

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