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劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
更新时间：2025-07-19 11:36:26
问题描述：
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
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劳动合同法中，经济补偿金与赔偿金各有其特定规定与目的。
赔偿金，作为对用人单位违法行为的惩罚，依据《劳动合同法》设定，旨在维护劳动者权益，避免经济损失及法律争议的发生。
经济补偿金，则适用于合同合法解除或终止的情形，两者在适用上互斥，不可兼得。
2025.07.19 11:35:16
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针对劳动合同法中的经济补偿金与赔偿金，应分别采取不同的操作流程。
对于赔偿金，操作流程为：确认用人单位违法行为→搜集充足证据→向用人单位提出赔偿要求→通过协商或诉讼途径解决。
对于经济补偿金，操作流程则为：根据合同合法解除或终止的情况→准确计算补偿金数额→与用人单位进行协商→协商不成时，及时申请劳动仲裁以维护自身权益。
2025.07.19 11:35:50
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在劳动合同法框架下，正确处理经济补偿金与赔偿金问题，关键在于明确区分二者。
赔偿金的处理，需首先识别用人单位的违法行为，并据此主张权利，确保劳动者得到应有的赔偿。
经济补偿金的处理，则需依据合同合法解除或终止的具体情况，进行数额计算，并与用人单位进行协商，必要时申请劳动仲裁。
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