你好公司提前一个月口头给我说辞退我且我已经签了劳动合同没有什么失误的情况下我可以要补偿吗

更新时间：2025-07-20 15:58:32

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陆燕律师
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可以。在已签订劳动合同且劳动者无失误的情况下，公司提前一个月口头辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2025.07.19 16:52:57

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吴亮律师
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可以要补偿。公司无正当理由辞退签了劳动合同的员工，即便提前一个月口头通知，也属于违法解除。你可要求公司支付赔偿金，一般是按工作年限，每满一年支付两个月工资。你可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据维权。

2025.07.20 15:58:32

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叶斌律师
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可以要求经济补偿，建议收集证据并咨询劳动仲裁。

2025.07.19 10:18:32

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江苏王牌律所律师
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失误了，现在起希望要什么补偿什么？

2025.07.20 12:40:00

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周科兵律师
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你好，工作有多长时间了？

2025.07.19 10:24:32

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您可以要求补偿。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若公司无故辞退，不及时处理可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。

2025.07.19 09:57:59

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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常更快捷且成本较低。

2025.07.19 09:58:34

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找法网咨询顾问
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可以要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按法律规定支付补偿金；2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025.07.19 09:59:36

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