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外包双重劳动关系是什么,有什么风险
更新时间：2025-07-18 11:28:27
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外包双重劳动关系是什么,有什么风险
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双重劳动关系指的是同时与两家单位保持雇佣关系，这样的状态蕴含法律风险。根据《劳动合同法》规定，若企业雇佣尚未解除前一家单位合同的劳动者，并因此给原单位带来损失，则需共同承担赔偿责任，同时可能遭遇工伤赔付的额外风险。若处理不当，企业或将面临重大的经济赔偿及复杂的法律诉讼。
2025.07.18 11:27:17
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处理双重劳动关系需谨慎行事。具体实践中，企业应遵循以下步骤：在招聘阶段严格把关，确保不录用未与原单位解除合同的员工；一旦发现员工存在双重劳动关系，立即与原单位沟通，通过协商明确责任划分；若因双重劳动关系引发损失，企业应主动承担责任，积极协商赔偿方案；此外，还应不断完善企业内部管理制度，从根本上预防双重劳动关系可能带来的法律风险。
2025.07.18 11:28:02
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针对双重劳动关系的常见处理策略，企业应首先致力于规避招聘时的风险，通过细致审查新入职员工的劳动关系状态来预防潜在问题。一旦遇到双重劳动关系的情况，企业应积极与相关各方进行协商，明确各自的责任与义务，从而有效减轻可能面临的法律风险。
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