外包双重劳动关系是什么,有什么风险

更新时间：2025-07-18 06:44:27

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双重劳动关系即同时与两家单位存在劳动关系，存在法律风险。
依据《劳动合同法》，若招用未解约劳动者致原单位损失，需承担连带赔偿责任，且可能面临工伤赔付风险。不及时处理可能导致企业承担高额赔偿及法律纠纷。

2025.07.18 06:43:18

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双重劳动关系常见处理方式为规避招聘风险或协商解决。
企业应严格审查新员工劳动关系状态，避免招聘风险；遇到双重劳动关系问题，可与相关方协商，明确责任义务，降低法律风险。

2025.07.18 06:43:54

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双重劳动关系需谨慎处理。
具体操作：1. 招聘时严格审查，避免录用未解约员工；2. 发现双重劳动关系，及时与原单位沟通协商，明确责任；3. 如造成损失，积极承担法律责任，协商赔偿事宜；4. 完善企业管理制度，预防双重劳动关系带来的法律风险。

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