我的双耳高阀平均55分呗，调岗后还能工伤认定吗

更新时间：2025-07-22 15:50:34

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盈科王雨昕律师
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调岗后仍可申请工伤认定，但需满足以下条件并遵循法定

一、核心条件：听力损失与工作相关

1. 职业病认定前提

若双耳高频听力损失（55分贝）是由工作环境中长期接触噪声等有害因素导致，且符合《职业病分类和目录》中“职业性噪声聋”的诊断标准，则属于工伤范畴。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。

2. 调岗不影响因果关系

即使公司已调岗，只要听力损失与原工作岗位的噪声暴露存在直接因果关系，仍可申请工伤认定。

• 判例支持：最高人民法院公报案例明确，工伤认定不因职工工作岗位变动而受影响，职业病与工作关系的确认是核心。

2025.07.18 09:38:46

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吴亮律师
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双耳高阀平均55分贝，调岗后也可能进行工伤认定。关键看听力受损是否因工作原因导致，若能证明是工作环境等因素造成，即便调岗也可申请。你要收集能证明工作与听力受损关联的证据，如工作环境噪声记录、之前体检听力正常报告等，然后按规定程序去申请认定。

2025.07.19 01:40:13

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吴丁亚律师
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你好，调岗后可以申请工伤认定。如果你的听力下降是由于工作环境中的噪音等职业性有害

2025.07.18 10:19:41

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吴中律师
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您好，即使已调离噪声岗位，只要听力损伤与既往职业暴露有因果关系，仍可申请认定

2025.07.19 19:04:26

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孙志伟律师
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你好，你说的情况如果是工作原因导致的则可以申请工伤认定

2025.07.18 07:47:17

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李淼律师
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什麼情況？什麼案件？什麼法律案件？

2025.07.22 15:50:34

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李兴民律师
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你还可以了解一下你的情况再定

2025.07.18 09:00:10

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王小明律师
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您说下具体情况，帮您解答

2025.07.18 08:45:03

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宋超律师
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您好需要和您沟通一下

2025.07.18 10:03:55

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双耳高阀平均55分贝，调岗后仍可申请工伤认定。
依据《工伤保险条例》，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。不及时处理可能导致合法权益无法保障，影响工伤赔偿。

2025.07.18 06:18:21

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调岗后可申请工伤认定。
具体操作：1. 确保伤情稳定，收集医疗证明；2. 咨询当地劳动部门，了解鉴定流程；3. 提交申请，进行劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，申请工伤赔偿。若体内有内固定器材，需拆除后鉴定，或提供医生证明。

2025.07.18 06:19:43

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调岗后工伤认定常见方式为申请劳动能力鉴定。
选择处理方式时，应确保伤情稳定，并咨询当地劳动部门，按照流程进行鉴定，以确保合法权益。

2025.07.18 06:20:52

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