暑假工压一个月的工资违法吗?

更新时间:2025-07-17 21:13:33
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暑假工压一个月的工资违法吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    暑假工压一个月工资一般违法。工资应按约定时间支付,压工资侵害劳动者权益。若遇到这种情况,可先与单位协商,明确工资支付时间和方式,要求按时支付。协商不成,可收集工作证据,如考勤记录、工资条等,通过合法途径维护权益。
    2025.07.17 18:34:32
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  • 王中强律师
    服务地区:浙江-嘉兴 137-5738-7593
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    法律规定工资以货币形式按月发放的
    2025.07.17 21:13:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助58777 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    暑假工压一个月工资违法。依据《劳动法》,公司应按时发放劳动报酬,压工资违反法定义务。不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响生活。
    2025.07.17 17:42:02
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  • 平台特邀律师推荐
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    针对压工资问题,常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时,若希望快速解决且保持工作关系,可选仲裁;若问题严重或仲裁无果,则考虑诉讼。
    2025.07.17 17:43:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助649813 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    暑假工被压工资可维权。操作如下:1. 收集证据,如工资条、合同等;2. 与雇主沟通,要求发放;3. 若无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
    2025.07.17 17:43:55
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暑假工压一个月工资合法吗
工资应当在一个支付周期内支付
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这是违法的可以去劳动仲裁起诉
全部7个答案 >
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