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单位不能安排哪些劳动者
更新时间：2025-07-17 12:34:45
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单位不能安排哪些劳动者
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单位不得安排怀孕超过七个月及处于哺乳期的女性员工从事加班工作。这遵循了《劳动法》的相关规定，孕期女性享有特殊保护，强制其加班不仅可能违法，还会威胁其身体健康；同样，哺乳期女性也应受到保护，违规安排加班可能会使单位面临法律责任。
2025.07.17 12:33:16
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在面对不能安排特定劳动者加班的情况时，单位应遵循相关法律法规，妥善处理。一种常见的做法是调整这些员工的工作安排，或者寻找其他员工来协助完成任务。在此过程中，单位应权衡员工权益与企业运营需求，确保所有操作都合法合规。
2025.07.17 12:33:51
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单位禁止对特定劳动者进行加班安排的具体操作包括：首先，对于怀孕超过七个月的女性员工，应调整其岗位或工作时间，确保不安排其加班；其次，为哺乳期女性员工提供灵活的工作安排，例如远程办公等；最后，在特殊情况下确需加班时，应先征得工会及员工本人的同意，并确保整个安排不违反《劳动法》的相关规定。
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