被口头解雇，已经离职，被拖欠工资

更新时间：2025-07-17 11:45:32

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被口头解雇，已经离职，被拖欠工资

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吴亮律师
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被口头解雇且离职后被拖欠工资，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。之后与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，若涉及违法解除，还能主张赔偿金。仲裁会依法公正处理，维护劳动者权益。

2025.07.17 11:16:23

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李开红律师
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你好，申请劳动仲裁要求公司支付所拖欠工资，并要求进行经济补偿。具体来电或者到所详细咨询。

2025.07.17 11:23:28

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云南定和律所律师
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你好，请问拖欠多少工资

2025.07.17 11:45:32

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如果您被口头解雇时老板承诺会支付拖欠的工资，但离职后仍未支付，您可以依据这个承诺采取法律行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务按时支付员工工资。老板的承诺构成了对支付工资的明确意思表示，若未履行，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。特别是《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2025.07.17 10:31:06

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从法律角度，提起劳动仲裁或诉讼追讨被拖欠的工资，您需要准备以下材料：1. 工作合同或雇佣关系的证明；2. 工资条或银行流水，证明工资支付情况；3. 与老板的沟通记录，证明拖欠工资的事实；4. 证人证言，如有。提交仲裁或诉讼前，确保材料真实、完整，并详细陈述事实，以便仲裁机构或法院能够公正裁决。

2025.07.17 10:31:18

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若老板否认口头解雇和拖欠工资的事实，您可采取以下措施：1. 收集证据，如与老板的通话记录、短信、邮件等，证明解雇和拖欠工资的事实；2. 寻求证人证言，如同事或人力资源部门的员工；3. 向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，让专业机构进行调查和裁决。记得在申请劳动仲裁前，尽量通过协商解决问题。

2025.07.17 10:32:54

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