就是我16周岁然后跟老板签了合同旷工了三天扣了九天工资后面他社保没给我交

更新时间:2025-07-17 10:20:47
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就是我16周岁 然后跟老板签了合同 旷工了三天 扣了九天工资 后面他社保没给我交
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    16周岁签的合同一般有效。老板旷工三天扣九天工资不合理,这属于克扣工资。社保没交也违反规定。你可和老板协商,让其补发多扣工资并补缴社保。若协商不成,可收集合同、考勤记录等证据去反映情况,维护自身权益。
    2025.07.16 22:53:27
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  • 叶律师
    服务地区:浙江-杭州 152-6884-2732
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    不合理的,可以主张返还你旷工三天以外的工资,社保也可主张补缴
    2025.07.17 10:20:47
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1032053 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你作为16周岁的未成年人,根据《民法典》第十八条第二款,可以视为完全民事行为能力人,独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为有效。若签署的合同内容与你的年龄、智力相适应,则合同有效。老板不能因你年龄问题扣更多工资,且根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。旷工扣九天工资若超出公司规定或法律规定,则不合法。社保问题应另行解决。
    2025.07.16 22:02:52
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1514577 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    关于社保问题,你可采取以下措施:1.与老板协商,要求补缴社保;2.向当地社会保险费征收机构投诉,根据《社会保险法》第八十三条第三款,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼;3.若老板仍不改正,可申请劳动仲裁,要求赔偿因未缴社保造成的损失。
    2025.07.16 22:03:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助338092 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    从法律角度,你可先与老板沟通,要求其补缴社保。若沟通无果,可向当地社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令用人单位限期缴纳。同时,保留好劳动合同、工资条等证据,以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。若造成损失,可要求用人单位赔偿。
    2025.07.16 22:05:43
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你好我是在饭店工作也没有签合同,我几天没去老板说旷工一天扣三天工资我上了不到一个月就这样把我工资都扣
旷工一天扣三天当然不合法,但是我想知道你为什么旷工呢?有事可以请假啊
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就是我是学生暑假工然后26中介不给签离职单怎么办,旷工一天扣三天工资等于说扣九天工资
没有正当理由旷工三天的按照自离处理。实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办
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老板亲自答应这两天我不用干了,然后我就没来,结果老板算我旷工
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
全部3个答案 >
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我是未成年然后上班旷工了两天我被开除了,老板不给工资
劳动者因为旷工被开除,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者
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