劳动仲裁员周末上班加班工资问题

更新时间：2025-07-24 02:24:11

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劳动仲裁员周末上班加班工资问题

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吴亮律师
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劳动仲裁员周末加班，按照法律，单位应支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。若单位不支付，仲裁员可先和单位协商，要求按规定支付；协商不成，可收集加班证据，比如考勤记录等，通过合法途径解决，维护自身权益。

2025.07.24 02:24:11

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左杰律师
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您好，具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

2025.07.16 15:49:35

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.07.16 15:49:24

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.07.16 16:52:10

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吴余茹律师
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你好，可以申请劳动仲裁处理的

2025.07.16 15:51:29

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四川世律律所律师
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你好，你是当事人吗？有合同吗

2025.07.16 15:51:50

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宋林聪律师
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是在哪里呢，说一下案情

2025.07.16 16:21:26

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您可能还想了解劳动仲裁员周末上班是否也算加班及其工资计算依据。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一条款同样适用于劳动仲裁员，如果他们在周末工作且未得到补休，则应按照此标准计算加班工资。

2025.07.16 14:56:28

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从法律角度看，劳动仲裁员周末加班工资应确保支付。依据《劳动法》第四十四条，加班费为工资的百分之二百。如未获支付，劳动仲裁员可通过协商、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。同时，保留加班证据，如加班记录、证人证言等，以备不时之需。

2025.07.16 14:57:36

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若劳动仲裁员周末加班未获加班费，可采取以下措施：1.先与用人单位协商，要求支付加班费；2.协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动法》第四十四条申请加班费补偿；3.劳动仲裁委员会裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行。

2025.07.16 14:58:51

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