我想在小时工的合同里加一条如旷工/联系不上的条例，应该怎么写

更新时间：2025-07-27 17:06:15

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李琦律师
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关于小时工合同中旷工/失联条款的设置，建议您可以这样表述：

乙方（员工）如出现以下情形，视为严重违反劳动纪律：
1.未经甲方（单位）批准擅自缺勤，且未在缺勤当日说明正当理由；
2.连续24小时处于失联状态（指未回复工作相关通讯且未提前报备）

需要注意几个法律要点：
1.旷工认定需明确具体标准，不能简单写旷工扣工资，否则可能违反《工资支付暂行规定》第16条关于克扣工资的限制；
2.建议配套设置书面警告制度，比如首次违规书面警告，累计三次甲方有权解除合同；
3.要保留员工紧急联系人信息，并在合同中约定变更联系方式需24小时内告知

实际操作中建议：
1.让员工签字确认已阅读并理解该条款
2.配套做好日常考勤记录
3.遇到违规情况时，务必先书面催告并保留送达证据

这类条款关键要兼顾管理需求和法律风险，需要根据您的具体用工情况调整表述。如果需要更具体的文本，可以补充说明您行业的特殊要求。

2025.07.16 09:45:46

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吴亮律师
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可以这样写：若小时工未经批准擅自旷工，或在工作期间连续[X]小时无法通过预留联系方式取得联系，视为严重违反合同约定。雇主有权立即解除本合同，且无需支付旷工期间及联系不上期间的劳动报酬。若因此给雇主造成损失，小时工应承担赔偿责任。

2025.07.27 17:06:15

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叶斌律师
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建议明确约定旷工/联系不上的处理方式，如扣薪或解除合同，并确保合法合规。

2025.07.16 09:48:39

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