托管工作，招生没达标，老板扣工资是违法的吗

更新时间：2025-07-15 20:41:16

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老板因招生没达标扣工资是否违法，得看劳动合同有无相关约定以及单位有无合法的绩效考核制度。若合同没约定、制度也不合法，那扣工资就违法。解决方案是先和老板沟通，说明情况，要求足额支付工资；沟通不成，可收集证据，像劳动合同、工资条等，去维权，要求补发工资和赔偿。

2025.07.15 20:41:16

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托管招生没达标被扣工资是否违法，需看具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动者违规致公司损失，扣工资不违法；若无故扣工资，则违法，劳动者可投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被长期拖欠。

2025.07.15 19:38:07

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招生没达标被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动局投诉；仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的途径。

2025.07.15 19:38:43

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招生不达标扣工资，需依法处理。具体操作：1. 与老板沟通，了解扣工资原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向当地劳动局投诉；3. 投诉后问题仍未解决，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。

2025.07.15 19:40:29

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