退休手续办不了。解除劳动关系，并没有补偿合法吗？单位强制解除劳动合同，公司这么做合法吗？

更新时间：2025-07-16 09:24:23

问题描述：

女，1975.5.10曾经在多家公司上班，8月到达法定退休，现但因未交满15年，差一年，退休手续办不了。现在公司己到退休年龄为由，解除劳动关系，并没有补偿合法吗？且该女长期患重度抑郁，一直吃药没有上班，单位强制解除劳动合同，该女没有生活来源，造成该女生活困难。公司这么做合法吗？麻烦解答

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张烨律师
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公司以到达退休年龄为由解除劳动关系是合法的，但您的情况特殊。由于您养老保险未缴满15年，可以继续缴费至满15年后再办理退休。公司解除合同虽不违法，但您因患病长期无法工作，可以尝试申请病退或要求公司给予适当补偿。建议尽快到当地社保局咨询一次性补缴或延缴政策，同时可向劳动仲裁委员会申诉，主张医疗期内的相关权益。若生活困难，可向民政部门申请低保或临时救助。

2025.07.15 15:43:36

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吴亮律师
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公司以到退休年龄解除劳动关系且无补偿，若确实达到法定退休年龄，一般合法，但因社保未交满不能退休情况特殊。该女患重度抑郁，公司强制解除合同致其生活困难，做法欠妥。解决方案：可与公司协商，争取适当补偿；若协商不成，可通过法律途径，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。

2025.07.15 14:29:46

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汪明明律师
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若该女性属于工人岗位，公司以 “达到退休年龄” 为由终止劳动合同符合《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，无需支付经济补偿

2025.07.15 15:54:16

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朱正洪律师
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建议与公司协调挂靠交满十五年社保；或考虑维权要求其他原工作单位补缴社保；到退休年龄公司可以终止劳动关系无补偿金的；

2025.07.15 15:04:11

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应娅婷律师
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若员工因公司原因（如未依法缴纳社保）导致无法享受养老保险，法院可能判公司支付经济补偿

2025.07.15 14:38:33

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李军律师
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到了退休年龄解除劳动合同是合法的

2025.07.15 14:43:38

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叶清风律师
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你好，公司的操作符合有关规定

2025.07.16 09:24:23

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公司解除劳动关系未给补偿不合法。依据《劳动合同法》，无正当理由辞退应赔偿。未及时处理，员工将面临生活困境，权益受损。

2025.07.15 13:36:43

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公司应补偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证明等材料；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。针对重度抑郁情况，可寻求法律援助，确保权益不受损。

2025.07.15 13:37:45

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公司应给予经济补偿。处理方式有协商、投诉举报、劳动仲裁。建议先与公司协商，不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025.07.15 13:38:50

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