公司效益不好安排调休降工资合法吗

更新时间：2025-07-15 16:28:42

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公司效益不好安排调休降工资合法吗

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公司效益不好安排调休、降工资是否合法，得看有无和员工协商一致。若未经协商擅自调休降薪，不合法。员工可与公司沟通，要求按原合同履行；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权。建议先心平气和跟公司谈，表明自身立场和诉求，争取合理解决方案。

2025.07.15 10:48:56

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汪健律师
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如果劳动合同上已经约定了固定工资，那么这种情况构成违约。

2025.07.15 16:28:42

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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.07.15 10:51:01

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曹伟律师
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2025.07.15 10:58:58

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公司效益不好降薪不合法。依据《劳动法》，降薪需与劳动者协商并书面同意，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025.07.15 09:54:19

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公司效益不好降薪，常见处理方式是协商或提起劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。

2025.07.15 09:55:25

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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并提出合理诉求；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工资或赔偿；4.必要时可诉诸法院，维护合法权益。

2025.07.15 09:56:56

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