老板生意请假回家照顾，来上班厂里让补写申请书，最后让写上后续请假厂里不批算自动离职怎么办

更新时间：2025-07-15 13:53:23

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代海侠律师
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您好：这种要求明显不合理，甚至可能侵犯你的合法权益，不能按照厂里的要求写。

根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者有休息休假的权利，合理的请假（如照顾家人等正当理由）在符合规定的情况下，用人单位应予以考虑。而“后续请假不批算自动离职”这种条款，实质是单方面剥夺员工合理请假权利，且自动离职的认定有严格法律规定，不能由用人单位随意设定。

你可以这样做：

1. 拒绝不合理条款：明确告知厂里，补写请假申请书可以，但“后续请假不批算自动离职”的内容不符合法律规定，你不能签署，要求删除该条款。

2. 保留证据：保存好与厂里沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），以及之前请假的相关凭证（如告知老板的记录），以备后续维权使用。

3. 协商沟通：说明自己请假的正当性，强调合法权益，尽量与厂里协商，争取在合理合法的前提下完成补写手续。

4. 向劳动部门反映：如果厂里坚持不合理要求，可向当地劳动监察部门投诉，由他们介入督促厂里纠正违法行为。

记住，不要在包含不公平条款的文件上签字，避免陷入被动。

2025.07.15 10:25:19

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吴亮律师
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厂里这种让写后续请假不批算自动离职的要求不合理。可先和厂里协商，说明之前请假是特殊情况，表明之后会尽量遵守规定。若协商不成，可收集请假回家照顾的合理原因证据，如家人病历等。若厂里以自动离职处理，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，让其恢复劳动关系或给予合理补偿。

2025.07.15 09:11:30

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张春利律师
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老板生意请假回家照顾，来上班厂里让补写申请书，最后让写上后续请假厂里不批算自动离职怎么办

2025.07.15 09:58:22

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叶斌律师
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您无需补写申请书，单位无权强制规定请假不批即自动离职，此条款无效。

2025.07.15 09:13:34

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百全律所律师
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正常合理请假单位应该同意，不批请假可先与单位协商解决

2025.07.15 09:16:52

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陈刚律师
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这不就是非法接触劳动关系吗，可以申请劳动仲裁

2025.07.15 09:50:43

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上海宇岳律师
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答

2025.07.15 11:45:13

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上海择平律师
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您好，您的事情可以跟厂里协商

2025.07.15 09:12:50

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钱宏艳律师
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当时请假的时候公司有同意吗

2025.07.15 09:17:13

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荣兆栋律师
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你可以维权要求你的，主张的

2025.07.15 09:22:07

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王会超律师
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这个事情肯定得尊重事实的

2025.07.15 09:48:53

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.07.15 13:53:23

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老板让补写请假申请书并威胁不批算离职，这不合规。依据《劳动合同法》，员工离职需劳资双方沟通，并按程序处理。若直接算离职，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。

2025.07.15 09:08:16

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对此类情况，常见处理方式为沟通协商或法律维权。应先尝试与老板沟通，说明请假原因并请求合理批准；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请维权，确保自身权益不受侵害。

2025.07.15 09:09:58

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老板威胁算离职，应对如下：
1. 与老板沟通，明确请假原因及期限，请求合理批准，并保留沟通记录。
2. 若老板拒绝，可提交书面请假申请，并保留申请记录作为证据。
3. 若老板仍不批且威胁离职，可向劳动仲裁部门咨询或申请仲裁，维护自身合法权益。

2025.07.15 09:10:55

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