因为没有技术和特长在社会上不好找工作，领过该公司解除合同补偿的不能再录用，合法吗？

更新时间：2025-07-16 19:23:58

问题描述：

原在中国石化北京石油顺义油库工作，某某6年多，因关停，2023年某某某某0月解除劳动合同，并领取了补偿金，因为没有技术和特长在社会上不好找工作，先后干过快递和外卖，今年7月北京石油下属加油站招加油员，报名后通过审核、体检和培训，然后上岗，几天后该公司通知：领过该公司解除合同补偿的不能再录用，合法吗？

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吴丁亚律师
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你好，如果原劳动合同或离职协议中明确约定了领取补偿金后不得再次入职，或者公司有合法公示过的规章制度中有相关规定，那么公司的做法可能是合法的。但如果没有此类约定或规定，你可以与公司相关部门沟通，说明情况，要求其按照正常流程录用你，若沟通无果，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.07.15 18:59:22

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吴亮律师
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公司以领过解除合同补偿为由拒绝录用不太合法，法律没禁止领补偿后再被原单位录用。解决方案：先和公司友好沟通，说明情况争取理解；若沟通不成，保留好报名、审核、培训等证据，考虑通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

2025.07.15 00:12:19

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吴中律师
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您好，《劳动合同法》及相关法规未规定劳动者领取经济补偿后不得被原单位或其关联公司重新录用。公司自行设定的这一限制属于单方不合理限制

2025.07.16 19:23:58

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你咨询劳动局

2025.07.15 07:07:38

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