工作中得重病单位怎么赔偿

更新时间：2025-07-14 11:28:34

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单位在员工工作中得重病时需依法赔偿。根据《劳动合同法》，单位需为员工提供医疗期，并在违法解除合同时支付赔偿，以保护劳动者权益。若单位未履行赔偿义务，可能面临法律纠纷及更高的经济赔偿。

2025.07.14 11:27:08

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对重病赔偿，员工应采取以下步骤：首先，确诊后立即与单位沟通，要求提供医疗期及相应赔偿；若单位拒绝，则积极收集证据，包括医疗证明、劳动合同等；接着，向劳动仲裁机构提交申请及证据材料；若仲裁结果未达预期，可继续向法院提起诉讼，以法律手段捍卫自身权益。

2025.07.14 11:28:01

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处理重病赔偿问题，通常可通过协商、劳动仲裁或诉讼三种途径。建议首先与单位协商解决方案；协商不成时，可以凭借相关证据申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果仍不满意，可选择向法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。

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