五险一金中的五险指什么

更新时间：2025-07-13 13:11:44

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五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律角度看，五险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的基本生活需求。若单位未按规定缴纳五险，影响员工权益，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。

2025.07.13 13:11:08

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从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 单位未缴纳五险：先与单位沟通，要求补缴；若单位拒绝，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据。
2. 五险缴纳不足：同样先与单位协商补缴差额；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位补足。
3. 五险缴纳后未享受待遇：如因病未获医保报销，应先了解具体原因，若因单位未按时缴费导致，可要求单位赔偿损失，并考虑向社保部门或法院寻求帮助。
在处理过程中，务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权。

2025.07.13 13:11:22

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五险问题的常见处理方式包括：与单位协商补缴、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，可向社保部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

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