试岗期和试用期是哪些区别

更新时间：2025-07-12 23:36:01

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试岗期与试用期不同，试岗期无工资且不在劳动合同内。依据《劳动合同法》，试用期需包括在合同内，工资有法定最低标准。忽视此区别可能导致劳动纠纷及不合规行为。

2025.07.12 23:35:18

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处理试岗期与试用期区别问题，常见方式是明确两者定义及法律要求。应依据《劳动合同法》规定，确保试用期合法合规，选择适合企业的试用期设置方式。

2025.07.12 23:35:32

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试岗期≠试用期。处理时：1. 明确试岗期无薪资、不入合同；2. 试用期需入合同，工资需达标；3. 根据岗位需求合理设置试岗与试用期；4. 确保所有安排符合《劳动合同法》。

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试岗期与试用期存在明显差异。试岗期主要关注晋升资格的考核，且通常不涉工资保障；而试用期则是劳动者和用人单位相互选择的阶段，期间工资受法律保护。解决相关问题时，首

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试岗期和试用期是什么区别

二者的区别如下： 1. 试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资。 2. 试用期是企业和员工相互之间的一个选择

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