入职建筑工地从事电工18天时发生工伤，既未签订劳动合同也未缴纳社保，伤残九级，能否主张双倍工资

更新时间：2025-07-13 16:33:28

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入职建筑工地从事电工18天时发生工伤，既未签订劳动合同也未缴纳社保，伤残九级，能否主张双倍工资

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能主张双倍工资。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你虽入职仅18天，但单位未签合同违法。可先收集工服、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿双倍工资等事宜，协商不成可走仲裁或诉讼途径。

2025.07.12 23:11:59

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马清义律师
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不能，建筑工地虽然可以认定为工伤，但这跟普通劳动关系不一样，是特殊工伤，能要求工伤赔偿，不能要求双倍工资的，这从法律规定必须购买工伤保险，但不要求够吗其他社保就能看出来的

2025.07.13 16:33:28

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可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》，未签劳动合同单位应支付双倍工资。未及时处理，单位可能逃避责任，影响您的合法权益。

2025.07.12 22:20:56

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常见处理方式有申请工伤认定、要求双倍工资等。建议先申请工伤认定，确保工伤权益；再依据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资，维护自身合法权益。

2025.07.12 22:22:23

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能主张双倍工资。操作如下：1. 立即申请工伤认定，确保工伤权益；2. 收集工作证据，如工时记录、工友证言等；3. 依据《劳动合同法》向单位提出双倍工资要求；4. 如单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

2025.07.12 22:23:03

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