我想咨询一下，像我这种情况，除了依法向公司追讨6480元的赔偿金外，还可不可以起诉公司以获得民事赔偿？有多大的胜率？

关于工伤的民事赔偿问题2004年7月底，作为应届大学毕业生，我来到珠海的一家公司做工程师助理。按照公司的统一规定，第一年为实习期，我需要在车间由工人师傅们带着熟悉情况。2004年9月13日，带我的那位师傅需要在顶网安装一台电机，由于当时他找不到别人帮忙，我就答应帮他。电机安装的位置是在一个新搭建的平台上，环境非常恶劣，常年处于50～60度的极度湿热中（造纸厂）。当时上平台有两条路线，一条是走别的电机平台迂回过去，不用怎么爬高；另一条是翻过一堵大约1.5米高的半墙，直接跨上平台，平台的高度比半墙底部稍微高些，但两者之间有1尺半宽的间隙，下面有四五米高，没有任何防护措施。我走的是第一条路线，因为我觉得较安全些，结果就是在这条路线上出了事。我认为，如果联轴器上安装防护罩，这是完全可以避免的。因为在正常情况下，所有的联轴器上都是装有防护罩的，而公司只是因为它的位置除了检修人员就不会有人上去，就由于经济原因，在主观上认定没有加装防护罩的不要。由于地面有油污，地面滑，即使我没有出工伤，以后也会有别的检修人员出事。在我住院期间及出院之后，我每个月的工资比正常少发500－1300元（当时我的正常工资将近3000元），这种状况持续了4个月，而且，公司相关人员还把责任推诿到我的身上，说我没事找事，给他们找麻烦等等，使我的精神蒙受了极大的创伤。在后来的伤残鉴定中我被评定为十级，由社保局赔偿了7776元，也就是赔偿时我才知道自己的社保缴费工资为1296元。试想，我作为一名名牌大学毕业生，要找一份起薪2500－3000元的工作并不难，我有必要为这点钱给自己搞个工伤吗？由于当时对相关法律法规的无知，以及当时生活的压力，我也就忍了，今年，也就是2006年6月我决定辞去工作，按照《广东省工伤保险条例》，我理应获得公司5×1296＝6480元的赔偿金，但公司却拒绝支付，人力资源部的相关人员还说我不要觉得自己要走了就胡搅蛮缠。我觉得自己真的是忍无可忍。我想咨询一下，像我这种情况，除了依法追讨6480元的赔偿金外，还可不可以起诉公司以获得民事赔偿？有多大的胜率？下面是公司的相关记载：2004年度人身事故报表编 号：RS2004001发生时间：2004年9月13日事故描述：BM1机械工段员工XX工伤事故原因分析： 9月13日下午2点，XX跟随其师傅XX在准备上顶网安装电机时，被传动侧未加装防护罩万向联轴器绞进衣服，以致擦伤胳膊，后立即被送医院缝针17针，住院1个月，造成工伤事故。纠正、预防措施：对未加防护罩的万向联轴器进行安全防护，杜绝类似事件再次发生。对员工要经常进行安全教育。老员工要对新员工不仅技术上要传帮带，更要从安全意识上多加教导。