签了合同离职要提前1一个月，没有提前一个月说扣1500，我是突然离职的因为家里人不让他这里上班了还被

更新时间：2025-07-17 14:01:30

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签了合同离职要提前1一个月，没有提前一个月说扣1500，我是突然离职的因为家里人不让他这里上班了还被莫名其妙扣了50然后就当天辞职了

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合同约定提前一个月离职合理，但扣 1500 得看是否有依据。若没造成单位损失，扣钱不合法。莫名扣 50 也不合理。可先和单位协商，要求退还不合理扣除的钱，说明家里特殊情况。要是协商不成，能搜集合同、工资条等证据维权，争取拿回被扣除的钱。

2025.07.11 21:05:55

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在他哪里上班没有工资条，直发的微信

2025.07.11 21:19:32
江苏王牌律所律师
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扣了50张，这个情况你，可以劳动仲裁可以劳。

2025.07.17 14:01:30

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陈景芝律师
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请问遇到什么法律问题需要解决，能详细说说吗

2025.07.12 09:35:25

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针对您提到的单位扣1500元作为未提前通知离职的费用，这需要根据您与单位签订的劳动合同内容来判断。如果劳动合同中明确规定了未提前一个月通知离职需扣除特定金额，且该规定不违反《劳动合同法》的相关规定，单位可能有权执行此扣除。但值得注意的是，《劳动合同法》主要强调的是劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，并未明确允许用人单位因此扣除劳动者工资。除非有特别约定且不违反法律强制性规定，否则单位的这种做法可能存在问题。建议您核查劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动监察部门或律师以获取更准确的法律意见。

2025.07.11 20:13:39

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从法律角度来看，突然离职是否承担法律责任主要取决于劳动合同的具体约定以及离职是否给用人单位造成了实际损失。如果劳动合同中未明确规定突然离职需承担的责任，且您的离职未给单位造成重大损失，您一般无需承担法律责任。但建议尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。同时，注意保留好相关证据，以备不时之需。

2025.07.11 20:14:36

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如果您认为单位扣工资不合理，首先应与单位进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。若沟通无果，您可以采取以下措施：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单、扣款通知等；2. 向当地劳动监察部门投诉，申请调解或仲裁；3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。

2025.07.11 20:15:28

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