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如果病假工资公司按照当地最低标准的百分之八十来支付我可以起诉吗
更新时间:2025-07-11 13:51:25
问题描述:
如果病假工资公司按照当地最低标准的百分之八十来支付我可以起诉吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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公司按当地最低标准的百分之八十支付病假工资是否能起诉,得看当地规定。若当地允许这么支付,起诉难获支持;若有更高标准,可先与公司协商,要求按规定补足差额。协商不成,可申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满,再去法院起诉。
2025.07.11 13:09:13
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柯和贵律师
服务地区:浙江-杭州
159-8882-0965
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病假工资优先按劳动合同或集体合同约定执行;无约定的,按正常出勤月工资的70%确定,且不得低于最低工资标准80%。这里的"正常工资"包括基本工资、岗位工资等固定部分。所以你可以申请劳动仲裁。
2025.07.11 13:28:06
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桦仁律所律师
服务地区:浙江-杭州
199-7527-7277
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你好请问有什么可以为你服务的
2025.07.11 13:51:25
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可以起诉。依据《关于贯彻执行〈中华人民
共和
国劳动法〉若干问题的意见》,病假工资不能低于最低工资标准的80%,若公司违规,您可提起诉讼。不及时处理可能导致您的合法权益持续受损,影响生活。
2025.07.11 12:21:21
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劳动纠纷律师团队
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494878
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平均3分钟内
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常见处理方式有协商、投诉、起诉。可先与公司协商,协商无果则向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
2025.07.11 12:22:46
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平台法律顾问团队
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可起诉。操作如下:1. 收集证据,如工资条、病假证明等;2. 尝试与公司协商,要求按规支付;3. 协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 若投诉未解决,准备材料起诉至法院。
2025.07.11 12:23:24
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