然后面试的时候说要签租车合同，后面工作时间等问题和面试说的有很大差别，没有押金，现在我们想解除协议

更新时间：2025-07-10 16:51:59

问题描述：

我从BOSS直聘APP找到一份武汉工作，然后他们给我发了个地点去面试，然后面试的时候说要签租车合同，签完纸质合同之后，又引导性让我们在支付宝上的拍小租签协议，后面工作时间等问题和面试说的有很大差别，而且当时人事说没有费用，没有押金，在面试的时候车是先用后付，然后拍小租里也有押金，拍小租的协议和纸质协议是两份协议，现在我们想解除协议，协议是7.8签订的

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吴亮律师
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这种情况属于对方存在欺诈行为。你们可先和对方协商解除协议，指出其面试时承诺与实际不符，要求退还已支付费用。若协商不成，收集好面试承诺证据、纸质合同、拍小租协议等，通过法律途径解决，比如向法院起诉，请求撤销协议，让对方承担相应责任。

2025.07.10 16:46:46

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赵磊律师
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2025.07.10 16:51:59

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您提到想解除租车协议但公司不同意，根据【解答内容】，如果发生纠纷协商不成，且租车合同中约定了争议解决方式（如民事诉讼或仲裁），则应按照合同约定进行。若合同未规定，则应首先尝试与公司进一步协商。若协商无果，您可以依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条关于合同订立形式的规定，结合具体合同条款，考虑采取法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自身权益。

2025.07.10 15:54:51

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若租车协议中存在不合理条款，您有权要求修改或解除协议。具体操作如下：首先，与公司沟通指出不合理之处，要求修改；若公司拒绝，您可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，评估条款的合法性及对您权益的影响，进而决定是否解除合同或寻求法律途径保护自身权益。

2025.07.10 15:56:05

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从法律角度，建议您：1. 仔细审查租车合同及支付宝拍小租协议，确保理解所有条款；2. 保留所有与租车、工作相关的沟通记录及合同文件作为证据；3. 如遇权益受损，先尝试与公司协商解决；4. 协商无果时，及时咨询专业律师或法律机构，考虑采取法律手段；5. 关注劳动法规，确保公司未违法加班、欠薪等行为，如有发现，可向劳动行政部门举报。

2025.07.10 15:56:58

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