我是一名销售人员，公司现在把我辞退，给我n+某某的离职赔偿

更新时间：2025-07-11 03:10:15

问题描述：

我是一名销售人员，公司现在把我辞退，给我n+某某的离职赔偿但之前2024年某某0月公司对我进行了罚款还有在2023年4月到某某0我的保底工资为5000元，2023年某某2月我的利润提成为37000元，公司因我2023年4月到某某0月利润提成低于保底工资为由，在我2023年某某

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代海侠律师
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您好：公司对你进行罚款以及以利润提成低于保底工资为由克扣工资的行为，可能涉嫌违法，你可通过以下方式维权：

• 关于罚款：根据《行政处罚法》规定，公司不属于行政机关或法律法规授权的组织，通常没有罚款权。若公司2024年10月对你的罚款无合法依据，比如规章制度未明确规定、未经民主程序制定或未向你公示告知，那么该罚款行为违法。你可收集罚款通知、工资条、银行流水、沟通记录等证据，先与公司协商要求返还罚款，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 关于克扣提成工资：若劳动合同中未约定公司可将底薪扣作提成，或扣除后你的工资低于当地最低工资标准，那么公司以2023年4月至10月利润提成低于保底工资为由，克扣你2023年12月提成的行为违法。你可依据劳动合同、工资条、业绩记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发克扣的提成。

此外，“N+1”离职赔偿是用人单位与劳动者解除终止劳动合同应支付的经济补偿，不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。因此，你有权在获得“N+1”赔偿的基础上，要求公司返还非法罚款及补发克扣的工资。

2025.07.10 13:18:46

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2025.07.10 12:02:04

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吴亮律师
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公司辞退给n+1赔偿是常见做法。2024年10月罚款需看公司有无合法依据和制度规定，无依据则不合理。2023年以利润提成低于保底工资扣钱也可能不合法，工资应按约定支付。可先和公司协商，要求返还不合理罚款和扣除款项，协商不成可申请劳动仲裁维权。

2025.07.11 03:10:15

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张春利律师
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的利润提成为37000元，公司因我2023年4月到10月利润提成低于保底工资为由，在我2023年1

2025.07.10 09:45:16

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陈刚律师
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非法辞退，获赔2n，n+1的赔偿适用于协商解除劳动合同

2025.07.10 09:16:10

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百全律所律师
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如果您想就罚款等进行赔偿，也是可以通过诉讼途径解决的。

2025.07.10 09:21:43

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王会超律师
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那2023的提成如何说法，具体情况说一下

2025.07.10 08:34:16

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上海宇岳律师
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您好，手机保持畅通，稍后去电解答

2025.07.10 09:11:03

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刘鹏律师
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您好，违法解除可以申请2N赔偿

2025.07.10 14:15:30

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徐清岑律师
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您好；根据描述是可以维权的

2025.07.10 08:22:13

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俞超强律师
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你好，具体情况怎么回事情

2025.07.10 09:04:03

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龚卿律师
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你好，是否需要律师处理呢

2025.07.10 09:16:15

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董建华律师
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你好，客服很高兴为你服务

2025.07.10 12:48:37

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您提到公司曾在2024年10月对您进行了罚款，这确实是一个值得关注的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工并计算离职赔偿时，应基于员工合同终止前12个月的平均工资。这里的平均工资计算通常不包括公司对员工的非法罚款。如果罚款行为合法且有明确依据，可能在一定程度上影响您的总收入进而影响赔偿基数，但非法罚款不应纳入考虑。因此，您应先确认罚款的合法性，再据此评估对离职赔偿的影响。若罚款不合法，可通过法律途径维权，确保赔偿计算的公正性。

2025.07.09 23:44:33

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从法律角度看，公司因您2023年4月到10月利润提成低于保底工资而克扣的部分，原则上应计入离职赔偿的计算中。因为根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是基于员工合同终止前12个月的平均工资计算的，平均工资包括基本工资、绩效工资等应得工资。若公司克扣的工资部分属于您应得的合法收入，则在计算离职赔偿时，这部分被克扣的工资应予以考虑并计入平均工资中。

2025.07.09 23:45:40

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若对公司罚款和工资计算有异议，您可采取以下措施：1. 首先，查阅公司规章制度及劳动合同，确认罚款是否有明确依据且符合法律法规。2. 若认为罚款不当或工资计算有误，与公司人力资源部门沟通，要求解释并提供计算依据。3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 必要时，寻求劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

2025.07.09 23:46:32

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