打暑假工服务员一百干了两个月我怕这个月要走他说没干满三个月要扣除百分之二十的工资也就是八十一天也没签

更新时间：2025-07-09 11:52:55

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打暑假工服务员一百干了两个月我怕这个月要走他说没干满三个月要扣除百分之二十的工资也就是八十一天也没签合同这样合法吗

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吴亮律师
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这种扣除工资的做法不合法。没签合同本身就违反规定，且以未干满三个月扣工资缺乏依据。你可先和老板协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过合适途径维护权益，争取拿回被扣除的工资。

2025.07.09 03:41:00

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徐德强律师
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没有签订劳动合同，可以要求双倍赔偿。

2025.07.09 11:52:55

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不合法。根据《劳动法》规定，雇主不得无故克扣员工工资。未签合同且扣除工资属违法行为，可能导致劳动纠纷及赔偿。

2025.07.09 02:43:58

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可投诉或起诉处理。有证据可先与雇主协商，不成则向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；无劳动合同则考虑发律师函或起诉。

2025.07.09 02:44:16

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不合法。处理方式：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；2. 尝试与雇主沟通解决；3. 若无果，向劳动监察部门投诉；4. 或委托律师发函，甚至提起诉讼。

2025.07.09 02:45:43

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