暑假工冒充长期工应聘，不是暑假工，做两天以后说是暑假工，这种可以追究他法律责任吗？

更新时间：2025-07-09 15:31:47

问题描述：

暑假工冒充长期工应聘，面试前已跟当事人确认了长期做，不是暑假工，做两天以后说是暑假工，离职要求给工资后以各种理由找事，这种可以追究他法律责任吗？

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这种情况可追究责任。劳动者提供了劳动，就有权获得报酬。单位以各种理由克扣工资不合法。可先与单位协商，明确指出其克扣工资违法，要求支付足额报酬。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。

2025.07.09 03:15:02

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广东天习律师
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你好，这边是可以进行申请的呢

2025.07.09 10:01:15

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郭海峰律师
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是的是的，可以一并追究的呢

2025.07.09 15:31:47

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石健伟律师
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你好，是做了两天就离职吗

2025.07.09 10:33:57

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