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我到了50退休年龄,社保不满15年,公司要辞退我,在期间又发生了工伤,我该怎么办
更新时间:2025-07-08 11:09:24
问题描述:
我到了50退休年龄,社保不满15年,公司要辞退我,在期间又发生了工伤,我该怎么办
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5位律师解答
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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别着急。首先,公司不能因你到退休年龄社保不满15年且发生工伤辞退你,这违反法律。你可与公司协商,要求继续履行合同,补缴社保。对于工伤,要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定,确定赔偿项目和金额。若协商不成,可申请劳动仲裁维权,争取工伤赔偿及因辞退产生的补偿等。
2025.07.07 22:12:20
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陈胜律师
服务地区:湖北-黄冈
139-1611-1358
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劳动合同期限尚未届满的,发生工伤了,单位不能辞退的,否则需要支付经济赔偿金
2025.07.08 11:09:24
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找法网咨询顾问
已帮助
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您的情况应依法维权。依据《工伤保险条例》,工伤期间被辞退有权获赔工伤补助金及工龄赔偿。若被辞退,单位需支付两倍工龄工资作为赔偿,否则将面临法律制裁,严重影响您的合法权益。
2025.07.07 21:20:40
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您可以采取协商、调解、仲裁或诉讼方式处理。先尝试与公司协商,不成则向劳动部门申请调解或仲裁;若仍无法解决,可向法院提起诉讼。选择方式时,需考虑效率与成本,以及自身实际情况。
2025.07.07 21:21:15
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劳动纠纷律师团队
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1857080
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应依法维权。操作如下:1. 立即向公司表明法律立场,要求按《工伤保险条例》赔偿;2. 若公司不配合,向劳动监察部门投诉,申请调解;3. 调解无果,准备证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4. 仲裁裁决不满,可向法院提起诉讼,维护自身权益。
2025.07.07 21:22:12
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