我面试了一个饭店，他让我培训，然后一开始说的是带薪，还有他的路费和高速费给她

更新时间：2025-07-07 16:19:18

问题描述：

我面试了一个饭店，他让我培训，然后一开始说的是带薪，我下了火车告诉我是不带薪，然后培训当天我也没有去告诉他我不干了，现在要求我把培训费，还有他的路费和高速费给她

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吴亮律师
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饭店一开始说带薪培训，后又说不带薪，这属于单方变更约定，不合法。你明确表示不干了，饭店要求你支付培训费、路费和高速费不合理。你无需支付这些费用，如果饭店纠缠，可收集好最初说带薪培训的证据，如聊天记录、通话录音等，和饭店协商，表明其做法无依据，若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。

2025.07.07 16:19:18

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针对饭店要求您支付培训费、路费和高速费的情况，这明显违反了《劳动法》的相关规定，特别是关于劳动报酬的支付。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。饭店在招聘过程中承诺带薪培训，而后又变卦，不仅未支付工资，还索要额外费用，这是不合法的。您可以通过向当地劳动执法监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这些途径都能有效地帮助您追回应得的报酬，并阻止饭店的不当要求。

2025.07.07 15:25:39

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若您在培训前未签订劳动合同，面对费用纠纷时，仍可采取以下措施：1. 收集证据，如聊天记录、录音等，证明饭店承诺的带薪培训；2. 向劳动执法监察大队投诉，说明情况并要求处理；3. 申请劳动仲裁，利用劳动仲裁机构的裁决来维权。虽未签合同，但只要能证明劳动关系存在，您仍有权要求饭店支付应得报酬，并拒绝不合理费用要求。

2025.07.07 15:26:45

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从法律角度看，您没有义务支付饭店提出的培训费、路费和高速费。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务支付劳动者的工资，且不得无故克扣或拖欠。饭店在招聘时承诺的带薪培训具有法律效力，其后来要求您支付费用的行为违反了法律规定。因此，您有权拒绝支付这些不合理费用，并通过法律途径维护自己的合法权益。

2025.07.07 15:27:47

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