最近公司业务调整，如果公司跟我说调岗重庆但是岗位与现在岗位不一样。是否可以拒绝。是否违反劳动法。

更新时间：2025-07-07 09:57:59

问题描述：

了解一下。最近公司业务调整，我居住地和现在公司地在重庆，上周公司跟我说调岗去广东那边。我没有同意。现在等公司进一步通知。如果公司跟我说调岗重庆但是岗位与现在岗位不一样。我是否可以拒绝。公司这种行为是否违反劳动法。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

如果公司提出在重庆范围内调岗但岗位与现在不一样，你是可以拒绝的，公司的这种行为不一定违反劳动法，要视具体情况而定。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般来说，若调岗同时满足以下条件则可能具有合法性：

1. 调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，例如公司业务方向调整、部门整合等合理原因导致需要对岗位进行调整。
2. 调岗必须不具备惩罚性和侮辱性，比如不能将原本担任管理岗位的员工调至保洁岗位以达到羞辱目的。
3. 调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降，如将技术研发岗位调整为市场推广岗位，两个岗位之间没有明显的业务关联，且薪资降低，这种调岗就可能不合法。
4. 调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好，要考虑员工的专业技能、工作经验等是否与新岗位相适应。
5. 若以员工不能胜任现任岗位为由调岗，必须由用人单位举证，比如有明确的绩效考核标准和员工不达标的证据等。
6. 调岗必须符合法律法规的相关规定，无其他违反法律法规情形。

2025.07.06 18:03:16

点赞
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

公司调岗需与员工协商一致。若公司调重庆不同岗位，你可结合新岗位合理性判断能否拒绝。若新岗位薪资、工作强度、技能要求等与原岗位差异大，你有权拒绝。公司强行调岗可能违反劳动法。你可先和公司友好协商，表明自身诉求；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

2025.07.06 18:18:45

点赞
杨泽昊律师
服务地区：重庆-重庆 185-0231-2353

咨询我

最近公司业务调整，我居住地和现在公司地在重庆，上周公司跟我说调岗去广东那边。我没有同意。现在等公司进一步通知。如果公司跟我说调岗重庆但是岗位与现在岗位不一样。我是否可以拒绝。公司这种行为是否违反劳动法

2025.07.06 19:21:22

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，根据你的叙述可以拒绝，公司调岗和调动工作地点需要与员工协商一致，因为调岗和工作地点员工不同意，解除劳动合同可以主张经济补偿，一年补偿一个月工资。

2025.07.07 08:52:56

点赞
叶斌律师
服务地区：浙江-杭州 153-7242-3167

咨询我

根据《劳动合同法》，公司调岗需双方协商一致，如岗位差异过大，你有权拒绝，否则可能违反劳动法。

2025.07.06 18:18:34

点赞
肖仁军律师
服务地区：重庆-重庆 189-3259-2286

咨询我

公司在不减少劳动报酬的情况下可以调整相近工作岗位。供您参考！

2025.07.07 09:57:59

点赞
重庆首同律所律师
服务地区：重庆-重庆 150-2342-1861

咨询我

你好，根据民法典相关依据

2025.07.07 09:47:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。