我是一个今年高考完的高中生,签了劳动合同,公司给我缴纳了五险一金,我以后上了大学毕业还算应届生吗

更新时间:2025-07-06 11:56:24
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我是一个今年高考完的高中生,签了劳动 合同,公司给我缴纳了五险一金,我以后上了大学毕业还算应届生吗
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  • 吴亮律师
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    一般来说,大学毕业时是否算应届生和签劳动合同、缴五险一金关系不大。应届生主要指该年度毕业的学生。你高考完签合同缴社保不影响大学正常毕业身份。只要正常完成学业,拿到毕业证学位证,大学毕业时仍算应届生。如果担心影响后续就业等情况,可向学校了解确认。
    2025.07.06 11:56:24
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    签订劳动合同并缴纳五险一金后,通常影响应届生身份。
    分析:应届生身份通常指即将毕业或毕业后一段时间内未正式就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保,表明已正式就业,这可能会影响你未来的应届生身份认定。在求职时,许多岗位或项目对应届生有特定要求,你的就业记录可能会使你不符合这些要求。
    提醒:若未来求职时,发现因已就业记录导致无法享受应届生待遇或机会,表明问题已对你产生影响,应及时咨询专业法律人士或职业规划师寻求解决方案。
    2025.07.06 11:18:57
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    处理方式:
    法律角度上,一旦签订劳动合同并缴纳社保,应届生身份的法律认定已受到影响。常见的处理方式包括:
    1. 了解目标就业领域的应届生定义:不同行业或公司对应届生的定义可能有所不同,需提前了解。
    2. 咨询专业法律人士:了解劳动合同和社保缴纳对你应届生身份的具体影响,以及可能的法律救济途径。
    选择建议:根据你对未来职业规划的需求,选择适合的处理方式。若目标岗位对应届生身份有严格要求,建议咨询专业法律人士以获取更具体的建议。
    2025.07.06 11:19:24
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    具体操作:
    1. 若目标岗位对应届生身份有明确要求,首先需确认该岗位对应届生的具体定义,包括是否接受已签订劳动合同并缴纳社保的毕业生。
    2. 如发现因已就业记录导致不符合应届生要求,可尝试与目标公司沟通,说明情况并争取特殊考虑。
    3. 若沟通无果,可考虑咨询专业法律人士,了解是否有法律途径可恢复或证明你的应届生身份,如劳动合同存在违法或欺诈情形等。
    4. 同时,调整职业规划,关注那些对应届生身份要求不严格或更看重个人能力和经验的岗位。
    5. 在未来求职过程中,务必提前了解目标公司的应届生政策,以避免类似情况再次发生。
    2025.07.06 11:20:57
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处理方式:从法律角度,处理此类问题的方式主要有两种:一是查阅相关法规和政策文件,明确应届生身份的定义和有效期;二是咨询学校就业指导部门或专业法律人士,获取针对性
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我是一个今年高考完的高中生,签了劳动合同,公司给我缴纳了五险一金,我以后上了大学毕业还算应届生吗
您好!关于您提到的情况,是否属于应届毕业生,通常需要结合用人单位、招聘单位或相关主管部门的具体认定标准来看。一般来说,签订劳动合同并缴纳五险一金可能会影响应届生
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就是我大学还没毕业但是我用高中的毕业证工作了并且交了五险一金
从法律角度讲,常见的处理方式有: 1. 与用人单位沟通,说明自身情况,协商解除劳动关系或更改合同内容。 2. 若沟通无果,可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员
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高中单招后去上班上了三四个月交了五险一金后面又去读了大学,大
处理方式: 从法律角度,针对此类问题常见的处理方式包括咨询当地人社部门、查询相关政策文件以及寻求专业律师的咨询。 选择建议: 1. 首先,尝试通过官方网站
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专转本考试结束了了,暑假期间找了一个单位工作,交了五险一金。
若交了五险一金后希望保持应届生身份,可以尝试与单位沟通,看是否可以暂停社保缴纳或调整就业形式。若单位无法满足要求,可以考虑寻找其他对应届生身份无明确要求的就业机
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现在专科毕业但是专升本考上了,放假找了工作要交五险一金,这样
一、咨询学校就业指导中心: 1. 了解专升本学生工作及五险一金缴纳的具体政策规定。 2. 询问专升本期间工作是否会影响本科毕业时的应届生身份。 3. 如有必要,
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我毕业后入职签了劳动合同,他把五险一金档案提上去了,还是应届毕业生吗?
具体操作: 1. 若劳动合同中明确规定了应届毕业生身份的相关条款,且您未实际开始工作,那么在辞职后您可能仍然保留应届毕业生身份。 2. 若合同未明确或您已实际
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大三实习这一年里,我去上班签订劳动合同,公司会帮我缴纳五险一金,还可以算是应届生吗?
虽然您在大三实习期间已经与公司签订了劳动合同并缴纳了五险一金,但如果您在毕业前离职,并且户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关机构,您仍然可以保留应届生
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