我是一个今年高考完的高中生，签了劳动合同，公司给我缴纳了五险一金，我以后上了大学毕业还算应届生吗

更新时间：2025-07-14 11:48:56

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴亮律师
服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523

咨询我

一般来说，大学毕业时是否算应届生和签劳动合同、缴五险一金关系不大。应届生主要指该年度毕业的学生。你高考完签合同缴社保不影响大学正常毕业身份。只要正常完成学业，拿到毕业证学位证，大学毕业时仍算应届生。如果担心影响后续就业等情况，可向学校了解确认。

2025.07.06 11:56:24

点赞
李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

咨询我

不属于了这种情况。缴纳社保了就属于就业了

2025.07.14 11:48:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助284665 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

签订劳动合同并缴纳五险一金后，通常影响应届生身份。
分析：应届生身份通常指即将毕业或毕业后一段时间内未正式就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，表明已正式就业，这可能会影响你未来的应届生身份认定。在求职时，许多岗位或项目对应届生有特定要求，你的就业记录可能会使你不符合这些要求。
提醒：若未来求职时，发现因已就业记录导致无法享受应届生待遇或机会，表明问题已对你产生影响，应及时咨询专业法律人士或职业规划师寻求解决方案。

2025.07.06 11:18:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1308411 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

处理方式：
法律角度上，一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份的法律认定已受到影响。常见的处理方式包括：
1. 了解目标就业领域的应届生定义：不同行业或公司对应届生的定义可能有所不同，需提前了解。
2. 咨询专业法律人士：了解劳动合同和社保缴纳对你应届生身份的具体影响，以及可能的法律救济途径。
选择建议：根据你对未来职业规划的需求，选择适合的处理方式。若目标岗位对应届生身份有严格要求，建议咨询专业法律人士以获取更具体的建议。

2025.07.06 11:19:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助979404 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

具体操作：
1. 若目标岗位对应届生身份有明确要求，首先需确认该岗位对应届生的具体定义，包括是否接受已签订劳动合同并缴纳社保的毕业生。
2. 如发现因已就业记录导致不符合应届生要求，可尝试与目标公司沟通，说明情况并争取特殊考虑。
3. 若沟通无果，可考虑咨询专业法律人士，了解是否有法律途径可恢复或证明你的应届生身份，如劳动合同存在违法或欺诈情形等。
4. 同时，调整职业规划，关注那些对应届生身份要求不严格或更看重个人能力和经验的岗位。
5. 在未来求职过程中，务必提前了解目标公司的应届生政策，以避免类似情况再次发生。

2025.07.06 11:20:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。