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我是一个今年高考完的高中生,签了劳动合同,公司给我缴纳了五险一金,我以后上了大学毕业还算应届生吗
更新时间:2025-07-06 11:56:24
问题描述:
我是一个今年高考完的高中生,签了劳动 合同,公司给我缴纳了五险一金,我以后上了大学毕业还算应届生吗
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吴亮律师
服务地区:浙江-杭州
155-5555-5523
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一般来说,大学毕业时是否算应届生和签劳动合同、缴五险一金关系不大。应届生主要指该年度毕业的学生。你高考完签合同缴社保不影响大学正常毕业身份。只要正常完成学业,拿到毕业证学位证,大学毕业时仍算应届生。如果担心影响后续就业等情况,可向学校了解确认。
2025.07.06 11:56:24
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签订劳动合同并缴纳五险一金后,通常影响应届生身份。
分析:应届生身份通常指即将毕业或毕业后一段时间内未正式就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保,表明已正式就业,这可能会影响你未来的应届生身份认定。在求职时,许多岗位或项目对应届生有特定要求,你的就业记录可能会使你不符合这些要求。
提醒:若未来求职时,发现因已就业记录导致无法享受应届生待遇或机会,表明问题已对你产生影响,应及时咨询专业法律人士或职业规划师寻求解决方案。
2025.07.06 11:18:57
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处理方式:
法律角度上,一旦签订劳动合同并缴纳社保,应届生身份的法律认定已受到影响。常见的处理方式包括:
1. 了解目标就业领域的应届生定义:不同行业或公司对应届生的定义可能有所不同,需提前了解。
2. 咨询专业法律人士:了解劳动合同和社保缴纳对你应届生身份的具体影响,以及可能的法律救济途径。
选择建议:根据你对未来职业规划的需求,选择适合的处理方式。若目标岗位对应届生身份有严格要求,建议咨询专业法律人士以获取更具体的建议。
2025.07.06 11:19:24
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具体操作:
1. 若目标岗位对应届生身份有明确要求,首先需确认该岗位对应届生的具体定义,包括是否接受已签订劳动合同并缴纳社保的毕业生。
2. 如发现因已就业记录导致不符合应届生要求,可尝试与目标公司沟通,说明情况并争取特殊考虑。
3. 若沟通无果,可考虑咨询专业法律人士,了解是否有法律途径可恢复或证明你的应届生身份,如劳动合同存在违法或欺诈情形等。
4. 同时,调整职业规划,关注那些对应届生身份要求不严格或更看重个人能力和经验的岗位。
5. 在未来求职过程中,务必提前了解目标公司的应届生政策,以避免类似情况再次发生。
2025.07.06 11:20:57
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我是一个今年高考完的高中生,签了劳动合同,公司给我缴纳了五险一金,我以后上了大学毕业还算应届生吗
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