我是一个今年高考完的高中生，签了劳动合同，公司给我缴纳了五险一金，我以后上了大学毕业还算应届生吗

更新时间：2025-07-06 11:56:24

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一般来说，大学毕业时是否算应届生和签劳动合同、缴五险一金关系不大。应届生主要指该年度毕业的学生。你高考完签合同缴社保不影响大学正常毕业身份。只要正常完成学业，拿到毕业证学位证，大学毕业时仍算应届生。如果担心影响后续就业等情况，可向学校了解确认。

2025.07.06 11:56:24

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签订劳动合同并缴纳五险一金后，通常影响应届生身份。
分析：应届生身份通常指即将毕业或毕业后一段时间内未正式就业的学生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，表明已正式就业，这可能会影响你未来的应届生身份认定。在求职时，许多岗位或项目对应届生有特定要求，你的就业记录可能会使你不符合这些要求。
提醒：若未来求职时，发现因已就业记录导致无法享受应届生待遇或机会，表明问题已对你产生影响，应及时咨询专业法律人士或职业规划师寻求解决方案。

2025.07.06 11:18:57

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处理方式：
法律角度上，一旦签订劳动合同并缴纳社保，应届生身份的法律认定已受到影响。常见的处理方式包括：
1. 了解目标就业领域的应届生定义：不同行业或公司对应届生的定义可能有所不同，需提前了解。
2. 咨询专业法律人士：了解劳动合同和社保缴纳对你应届生身份的具体影响，以及可能的法律救济途径。
选择建议：根据你对未来职业规划的需求，选择适合的处理方式。若目标岗位对应届生身份有严格要求，建议咨询专业法律人士以获取更具体的建议。

2025.07.06 11:19:24

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具体操作：
1. 若目标岗位对应届生身份有明确要求，首先需确认该岗位对应届生的具体定义，包括是否接受已签订劳动合同并缴纳社保的毕业生。
2. 如发现因已就业记录导致不符合应届生要求，可尝试与目标公司沟通，说明情况并争取特殊考虑。
3. 若沟通无果，可考虑咨询专业法律人士，了解是否有法律途径可恢复或证明你的应届生身份，如劳动合同存在违法或欺诈情形等。
4. 同时，调整职业规划，关注那些对应届生身份要求不严格或更看重个人能力和经验的岗位。
5. 在未来求职过程中，务必提前了解目标公司的应届生政策，以避免类似情况再次发生。

2025.07.06 11:20:57

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