工伤8级，教师停工期未考核绩效工资，合规吗？

更新时间：2025-07-07 13:41:36

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吴亮律师
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工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。教师工伤8级，停工期未考核绩效工资不合规。绩效工资属于工资福利待遇一部分，单位应正常发放。解决方案是和单位沟通，说明法律规定，要求按原待遇支付绩效工资。若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

2025.07.05 11:57:17

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左杰律师
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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

2025.07.05 12:32:30

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四川展新律所律师
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你好是什么情况工伤之后还要绩效考核？

2025.07.05 11:56:03

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张洁律师
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您可以说一下您这个问题的具体情况

2025.07.05 14:07:48

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赵江龙律师
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你好，建议依法维护自己的合法权益

2025.07.05 20:36:50

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四川世律律所律师
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你好，你是当事人吗？劳动纠纷吗

2025.07.05 13:17:21

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.07.07 13:41:36

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四川英地律所律师
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你好，详细沟通，更好为你解答

2025.07.05 13:35:51

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工伤8级教师停工期未考核绩效工资不合规。
依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，包括奖励性绩效工资。未发放可能导致教师权益受损，影响工伤恢复及生活。

2025.07.05 11:02:16

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工伤8级教师应按原待遇发放绩效工资。
处理方式有：与单位沟通要求补发，或向劳动仲裁部门申请仲裁。选择时考虑沟通效果及时间成本，沟通无果后及时仲裁维权。

2025.07.05 11:03:13

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工伤8级应发绩效工资。
具体操作：1. 与单位人事沟通，明确绩效工资发放规定，要求按原待遇补发；2. 若单位拒绝，收集工资单、工伤认定等证据；3. 向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料，要求裁决单位补发绩效工资。

2025.07.05 11:03:39

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