工伤停工留薪期怎么确定

更新时间：2025-07-15 06:36:45

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工伤停工留薪期怎么确定

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施友根律师
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工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

2025.07.04 22:26:33

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吴亮律师
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工伤停工留薪期一般依据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。建议保留好相关诊断材料，以便确定和维护权益。

2025.07.15 06:36:45

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戴丽萍律师
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你好，一般以医生开具的休息证明为参考

2025.07.04 09:47:32

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赵玉成律师
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本人工资乘以停工留薪期间。

2025.07.04 08:20:48

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桦仁律所律师
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你好，具体沟通了解一下

2025.07.04 17:32:02

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杨林礼律师
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您好可以帮你维权可以

2025.07.05 06:28:29

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停工留薪期由定点医疗机构伤病情诊断确定。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据医疗机构诊断意见，一般不超过12个月。未及时处理可能导致工伤权益受损。

2025.07.04 05:57:42

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停工留薪期由医疗诊断确定。
具体操作：1. 受伤后，及时前往定点医疗机构进行伤病情诊断，获取诊断意见；2. 根据诊断意见确定停工留薪期，一般不超过12个月；3. 若病情严重或有特殊情形，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2025.07.04 05:58:51

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确定停工留薪期常见方式为医疗机构诊断和特殊情形申请延长。
应先获取定点医疗机构伤病情诊断，如有特殊情形再向劳动能力鉴定委员会申请延长。

2025.07.04 06:00:03

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