我在一个店打暑假工一开始和我说薪资3500后来又变成3200有三天带薪休班现在又和我说工资一天一百

更新时间：2025-07-28 06:36:55

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我在一个店打暑假工一开始和我说薪资3500后来又变成3200有三天带薪休班现在又和我说工资一天一百没有休班

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吴亮律师
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老板随意变更薪资和休假规定不合理。你可先和老板好好沟通，明确指出一开始约定的薪资和休假，要求按原约定执行。若沟通不成，可保留好能证明最初约定的证据，像聊天记录、协议等，向能解决劳动纠纷的地方反映，维护自身权益。

2025.07.28 06:36:55

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牛振平律师
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您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2025.07.04 14:08:22

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您提出的问题涉及雇主违反最初薪资约定的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主应与员工明确薪资待遇并履行约定。若雇主随意更改薪资结构，您有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复最初约定的薪资3500元及相应待遇，具体依据为《劳动法》第五十条关于工资支付的规定。

2025.07.03 22:07:46

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从法律角度，您应首先保留与雇主关于薪资约定的所有证据。其次，向劳动监察部门咨询并投诉雇主的不当行为。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复薪资、补偿差额及可能存在的双倍工资赔偿。同时，考虑咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

2025.07.03 22:09:00

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若您想通过法律途径解决薪资问题，可首先收集与雇主关于薪资约定的证据，如聊天记录、合同等。然后，向当地劳动监察部门投诉，或准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，清晰陈述薪资被更改的事实，并提供证据支持。

2025.07.03 22:10:02

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