经理岗位连续工作了23年，今年公司依不能胜任工作说损耗率大调岗，不同意直接解决劳动合同

更新时间：2025-07-03 14:55:27

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吴亮律师
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公司以不能胜任工作且损耗率高为由调岗，若未合理证明，直接解除合同属违法。你可收集在经理岗位连续工作23年的证据，如劳动合同、工作记录等。先和公司协商，要求恢复岗位或给予合理补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金，金额按工作年限计算，工作23年可获46个月工资赔偿。

2025.07.02 20:19:53

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吴昭燕律师
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你好，你是否被公司解除劳动关系呢

2025.07.02 20:36:51

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广东杰誉律所律师
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好的可以大概说明一下情况N

2025.07.03 00:39:27

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广东天习律师
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你好，这边是可以申请的呢

2025.07.03 09:04:22

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鑫超律所律师
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你好，是让你调岗到哪里去啊

2025.07.03 10:19:58

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广东泰扬所律师
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你好，可以解除劳动合同赔偿

2025.07.03 10:31:19

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管振华律师
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你好这是属于违法解雇的p

2025.07.02 23:21:32

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郭海峰律师
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您好01可以申请劳动仲裁

2025.07.03 14:55:27

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您可能还想了解公司依据不能胜任工作调岗的具体法律依据。根据《劳动合同法》第四十条第二款，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司需证明员工确实不能胜任工作，且调岗需合理，不能带有惩罚性或侮辱性。若公司未满足这些条件就调岗，员工有权拒绝并寻求法律途径维权。

2025.07.02 19:28:49

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若公司因您不同意调岗而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，您可获得的经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已工作23年，因此应获得23个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2025.07.02 19:29:34

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针对您不同意调岗的情况，除了举报和劳动仲裁，您还可以尝试以下途径：首先，与公司进行协商，明确表达您不同意调岗的理由；其次，若协商无果，可以书面提出异议，并保留相关证据；最后，若公司仍强行调岗或解除合同，您再考虑向人社局举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2025.07.02 19:30:14

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