工伤9个月多，过后的天数算工伤假或病假与企业协商，企业只能算病假，该怎么办

更新时间：2025-07-03 10:02:45

问题描述：

工伤9个月多，去复查上级医院说恢复的不好（膝关节交叉韧带和半月半2度损伤）现在医院说门诊十天，然后开三天休息，过后的天数算工伤假或病假与企业协商，企业只能算病假，该怎么办

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吴亮律师
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企业只算病假不合理，工伤医疗期内员工应享受停工留薪待遇。可先和企业友好沟通，说明工伤认定后应按规定给予工伤假及相应待遇。若沟通无果，可收集工伤认定材料、医院复查诊断等证据，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，要求企业按工伤假处理并支付停工留薪期工资。

2025.07.02 17:59:15

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四川锦昕恒律所律师
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原告认为已经发生改变,劳动功能障碍程度不应为九级,生活自理障碍程度应是需要护理,故在复查鉴定后主张相关权利,就医的交通费系必要费用,但

2025.07.03 08:54:00

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2025.07.02 17:58:57

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四川世律律所律师
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你好，你是当事人吗？申请工伤了吗

2025.07.02 18:58:19

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赵江龙律师
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你好，建议依法维护自己的合法权益

2025.07.03 08:27:34

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艾信伶律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2025.07.03 10:02:45

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四川英地律所律师
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你好，工伤赔偿了吗，详细沟通

2025.07.02 17:59:40

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吴余茹律师
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你好，可以申请工伤赔偿的

2025.07.02 18:07:13

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宋林聪律师
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有什么诉求，可以说一下

2025.07.02 18:11:34

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工伤恢复不佳需继续治疗，治疗期应算工伤假。
根据《工伤保险条例》，工伤治疗期间享受工伤待遇，企业应按工伤假处理，否则违反法规。若企业坚持算病假，可能影响您的合法权益，如工资、福利等。

2025.07.02 17:06:50

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工伤恢复不佳应算工伤假。
具体操作：1. 与企业人事部门沟通，明确工伤假权益；2. 准备工伤认定、医疗证明等材料；3. 若企业不认可，向劳动仲裁委申请仲裁，提交材料证明；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。

2025.07.02 17:07:57

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工伤恢复不佳，应与企业协商工伤假事宜。
若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业按工伤假处理。选择时需考虑证据是否充分、成本及时间等因素。

2025.07.02 17:08:49

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