单位开除员工后，公示内容包含身份证号码和员工不认可的开除原因。员工如何追责和索赔。

更新时间：2025-07-01 14:50:13

问题描述：

单位开除员工后，把带有员工身份证号码的开除公示贴到单位门口公告栏。公示内容包含身份证号码和员工不认可的开除原因。单位员工大概1000人，公告挂了3个连续工作日，再加连续3个休息日。故意在确定员工离开公司后张贴，员工如何追责和索赔。

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吴亮律师
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单位公开员工身份证号及不认可的开除原因，侵犯了员工隐私权和名誉权。员工可先与单位协商，要求其撤下公示、赔礼道歉并赔偿损失。若协商不成，可收集公示照片、在场证人证言等证据，向法院起诉，要求单位停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并根据侵权造成的精神和经济损失索赔。

2025.07.01 09:04:13

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张立军律师
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你好，根据你说的这种情况，有没有给你造成什么后果呢？单纯从你说的这种情况来看，带身份证号肯定有不合适的因素在，但是毕竟在你们单位内部公示，开除本身就是处分，在单位公开没有问题，所以需要具体分析一下情况。

2025.07.01 14:50:13

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北京中盾沈阳律师
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权利。

2025.07.01 09:16:00

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单位公开员工身份证号及开除原因违法，员工有权追责。
依据《民法典》等，单位侵犯员工隐私权，员工可要求停止侵害并赔偿。长期公示可能导致信息泄露，影响员工个人生活及信用。

2025.07.01 08:11:35

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员工可通过法律途径追责，方式有协商、投诉、诉讼等。
建议先与单位协商，要求删除信息并道歉；协商无果可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求赔偿损失及精神损害抚慰金。

2025.07.01 08:12:58

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员工被侵权可追责。
操作：1. 收集证据，如拍照、录像等；2. 与单位沟通，要求立即停止公示并删除信息；3. 若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起侵权诉讼；4. 在诉讼中主张赔偿，包括直接损失和精神损害赔偿。

2025.07.01 08:13:31

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