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求解答假如在从化工伤事故某某0级，停工留薪期是三个月，可是我歇息了四个月，那一个月薪应当怎么计算
更新时间：2025-06-30 12:16:41
问题描述：
求解答假如在
从化
工伤事故某某0级，停工留薪期是三个月，可是我歇息了四个月，那一个月薪应当怎么计算
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停工留薪期外一个月薪资，应按原工资福利待遇计算或协商处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资不变，超出部分需与单位协商，否则可能影响薪资权益及劳动关系。
2025.06.30 12:15:30
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常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。建议先与单位沟通，按法律规定争取原工资福利待遇；若协商无果，可申请劳动仲裁，确保合法权益。
2025.06.30 12:16:12
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超出停工留薪期薪资处理：1. 与单位协商，争取按原工资福利待遇支付；2. 若单位不同意，可收集证据，如工资单、停工留薪期证明等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求按法律规定处理；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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