我本人与甲方签订了劳动合同，被甲方安排服务于乙方，由于乙方停工，甲方未与本人解除劳动合同也不发放薪资

更新时间：2025-06-28 23:33:09

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在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，你应提供劳动合同、工资条、工作记录、与甲方的沟通记录等，以证明你与甲方存在劳动关系、甲方未按时支付薪资等事实。同时，可引用《劳动法》第五十条，强调用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

2025.06.28 23:30:53

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若劳动仲裁结果出来后甲方仍不执行，你可以采取以下措施：一是向人民法院申请强制执行，依据劳动仲裁裁决书要求甲方支付薪资；二是若甲方存在转移财产等行为，可申请诉前财产保全，确保裁决能得到执行。这些操作都基于劳动仲裁结果具有法律效力，甲方必须履行。

2025.06.28 23:31:45

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从法律角度看，甲方未解除劳动合同也不发放薪资的行为违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资，且在劳动关系存续期间，非因法定事由不得随意解除劳动合同。甲方的行为违反了这些法律规定，劳动者有权要求甲方支付薪资并承担相应法律责任。

2025.06.28 23:33:09

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