劳动仲裁-哺乳期工资问题：还可以要求公司按月支付工资吗？如果公司不同意可以被迫离职吗

更新时间：2025-06-28 09:19:33

问题描述：

劳动仲裁-哺乳期工资问题：公司不同意按月支付哺乳期工资，公司与本人协商后同意哺乳期结束统一发放工资，请问还可以要求公司按月支付工资吗？如果公司不同意可以被迫离职吗

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根据相关法律法规及案例分析，对于您提到的哺乳期工资支付和被迫离职的问题，以下是详细解答：

哺乳期工资支付问题
- 法律规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。哺乳期工资应按正常工作时间的工资标准发放。
- 协商与支付方式：公司与您协商后同意哺乳期结束统一发放工资，但这种协商并不改变公司按月支付工资的法定义务。如果公司不同意按月支付工资，您可以要求公司履行按月支付的义务，因为这是法律规定的，不能通过协商来改变。

被迫离职问题
- 被迫离职的认定：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。不过，仅因公司不同意按月支付哺乳期工资，不一定构成被迫离职的充分条件，还需要结合其他情况综合判断。
- 经济补偿：如果认定为被迫离职，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

维权建议
- 协商解决：您可以先与公司进一步协商，强调法律规定和您的合法权益，争取公司理解和配合，按月支付哺乳期工资。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月支付哺乳期工资及相应经济补偿。
- 法律援助：在维权过程中，您可寻求专业法律援助，咨询律师或法律援助机构，获取更专业的指导和帮助。

维护自身合法权益是您的正当权利，希望以上信息对您有所帮助。

2025.06.27 19:51:42

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田洪山律师
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你好，如果发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察反映。

2025.06.27 22:04:53

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盈科王雨昕律师
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可以要求公司按月支付哺乳期工资，若公司不同意，符合条件时可以被迫离职。

2025.06.27 21:06:39

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宋超律师
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你好，你的问题稍后回复你

2025.06.27 17:56:50

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孙志伟律师
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你好，你说的情况可以主张

2025.06.27 19:41:30

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王小明律师
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您说下具体情况，帮您解答

2025.06.28 09:19:33

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韩翔律师
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你好可以的帮您维护权利

2025.06.27 18:00:58

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吴中律师
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您好可就咨询事宜进行

2025.06.28 09:02:00

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可以要求公司按月支付哺乳期工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期工资应按月支付，公司不同意按月支付可能违反法律规定，影响你的合法权益，如工资被拖欠等。

2025.06.27 17:17:07

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常见处理方式为协商或劳动仲裁。
应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按月支付工资或补偿。选择时需考虑效率与成本。

2025.06.27 17:17:40

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可要求按月支付。
操作如下：1. 与公司人事或财务再次沟通，明确按月支付哺乳期工资的要求；2. 若公司拒绝，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，申请按月支付及可能的滞纳金；4. 如仲裁不满，可进一步诉讼。

2025.06.27 17:18:44

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