在某企业干临时工88-92年,93年到某事业单位拿上指标,工龄能否合并计算

更新时间:2025-06-25 20:54:08
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在某企业干临时工88-92年,93年到某事业单位拿上指标,工龄能否合并计算
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    一般情况下,临时工转为正式工,其在本单位做临时工的时间可与录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。你88 - 92年在企业做临时工,93年到事业单位有正式指标,若能提供临时工期间的相关工作证明,如工资发放记录、工作证等,工龄大概率能合并计算。建议收集好相关证明材料去办理工龄认定。
    2025.06.25 20:54:08
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    工龄能否合并计算需具体分析,但一般临时工工龄可合并计算。
    根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》,工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,临时工工龄在一定条件下可合并。若不及时处理,可能影响退休待遇及社保福利。
    2025.06.25 20:01:20
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1158485 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工龄合并计算方式需视具体情况而定,常见有连续、合并、折算三种。
    选择处理方式时,应考虑个人工作经历、社保缴纳情况及单位性质等因素,确保工龄计算准确,保障自身权益。
    2025.06.25 20:02:42
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    工龄可合并计算。
    具体操作:1. 确认临时工期间的工作证明及社保缴纳记录;2. 向现单位人事部门提交工龄合并申请,并附上相关证明材料;3. 人事部门审核后,按规定办理工龄合并手续,确保个人工龄得到准确计算。
    2025.06.25 20:03:34
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