然后我有一个周要请假四天,公司规章制度里也没有这个规定,请问这个合理吗?

更新时间:2025-06-25 17:55:09
问题描述:
您好,我想问一下,就是一个月有四天公休时间都是一周休一天,然后我有一个周要请假四天,休息时间有一天算在请假的这周里面了,相当于我还有三天的公休时间,但是扣除了我一天的公休,我想问一下合同上面没有这么写,面试的时候也没这么说,公司规章制度里也没有这个规定,也没有在群里通知,请问这个合理吗?
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司扣除你一天公休不合理,因为合同、面试和规章制度都没这规定,也没通知。你可先和公司沟通,说明情况,要求恢复公休权益。若沟通无果,可收集考勤记录、请假审批等能证明公休安排的证据,进一步维护自身权益。
    2025.06.25 17:55:09
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劳动合同纠纷 1860
也就是说,我在这里工作一个月有四天假。然后这里的上级说。也就
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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我在这里工作一个月,有四天的假期。然后这里的上级说。也就是说
一个月,法律定义就是“一个自然月”。“月”就是按实际月份计算,不是按照天数计算。 自然月就是指每月的1号到那个月的月底,它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月
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请问公司要求员工每周至少上四天课,周末休息,否则就没有了。合
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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也就是说,我在这里工作一个月有四天假。然后这里的上级说。也就
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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你好,我们公司一月份有四天的公休日。上个月因为一些事情,我请
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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