是独生子女，想要请陪护假。工作单位告知可以请但是要扣奖金，规定里不是说视为出勤吗？扣奖金合理吗

更新时间：2025-06-24 14:05:42

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吴亮律师
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有些地区规定独生子女陪护假视为出勤，单位扣奖金不合理。但具体得看当地关于陪护假的法规和单位规章制度。若当地法规明确视为出勤，单位扣奖金就不合法。你可先和单位沟通，说明法规情况，争取按规定不扣奖金。若沟通无果，可收集证据维护权益。

2025.06.24 13:01:39

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河南光法南阳律师
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用人单位不得以护理假为由扣发出勤类奖金，但需注意奖金性质

2025.06.24 14:05:42

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徐新科律师
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您好，员工一般都是有陪护假的，建议跟公司沟通协商

2025.06.24 13:34:32

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请陪护假扣奖金不合理。依据《计划生育法规》，陪产假视为出勤，应正常支付工资。若扣奖金，则违反法规，可能影响员工权益及工作积极性。

2025.06.24 12:11:08

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请陪护假被扣奖金，可首先与单位沟通，要求按法规执行。沟通无果时，可向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

2025.06.24 12:12:26

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陪护假扣奖金不合理。操作如下：1. 与单位人力沟通，明确陪产假视为出勤的法规；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、请假条等；3. 向劳动仲裁部门投诉或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。

2025.06.24 12:13:12

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