打暑假工如果交了社保和签了劳动合同，会影响应届毕业生的身份吗？

更新时间：2025-06-25 05:27:27

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吴亮律师
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一般来说，打暑假工交社保和签劳动合同，通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要与毕业时间有关，暑假工多为短期工作，并非正式就业。解决方案是保留能证明暑假工性质的材料，像工作时长证明、工资发放记录等，以防身份认定有争议时能证明自身应届毕业生身份。

2025.06.24 09:52:02

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广东天习律师
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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

2025.06.25 05:27:27

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打暑假工交社保和签劳动合同通常不影响应届毕业生身份。
分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。暑假工一般被视为临时性、非全职的就业，且多数为短期合同，不会改变学生的主要身份。社保缴纳虽记录就业情况，但不影响应届毕业生的认定。
提醒：若劳动合同期限较长或存在全职工作的实质，可能会影响身份认定。如有疑虑，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。

2025.06.24 09:00:50

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处理方式：
从法律角度，处理此问题的方式主要有咨询学校就业指导部门、查询相关政策文件、以及寻求法律专业人士意见。
选择方式：
- 若对政策了解不足，可先咨询学校就业指导部门，获取初步解答。
- 若需深入了解法律细节，应查询相关政策文件或咨询法律专业人士，确保信息准确。

2025.06.24 09:01:50

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具体操作：
1. **咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届毕业生身份的具体认定标准，以及暑假工是否会影响该身份。
2. **查询相关政策文件**：如教育部、人社部等发布的关于应届毕业生认定的政策文件，明确社保缴纳和劳动合同对身份认定的影响。
3. **寻求法律专业人士意见**：若前两种方式未能解答疑虑，可咨询律师或法律顾问，了解具体法律条款和规定，获取专业解答。
- 在咨询过程中，应提供详细的劳动合同内容、社保缴纳记录等信息，以便专业人士作出准确判断。
- 根据专业人士的建议，采取相应的行动，如调整就业方式、保留相关证据等，以确保应届毕业生身份的认定不受影响。

2025.06.24 09:02:58

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