拖欠工资六个月

更新时间:2025-06-27 14:02:14
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拖欠工资六个月
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5位律师解答
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    拖欠工资六个月,这是不合法的。你可先和单位协商,要求支付工资。若协商不成,可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁,让单位补发工资,还可要求支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
    2025.06.25 05:14:58
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  • 成田律师
    服务地区:新疆-喀什 151-9932-4038
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    您好,如果是劳动关系,可搜集证据进行劳动仲裁
    2025.06.27 14:02:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1506943 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    针对您提到的拖欠工资去劳动监察投诉的问题,根据解答内容,您需要准备的材料可能包括工作合同、工资条、出勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。投诉流程一般为:携带相关材料到劳动监察部门提交投诉申请,劳动监察部门会进行调查,并根据《劳动保障监察条例》第十一条、第十二条的规定,要求用人单位提供相关材料并进行检查,若用人单位存在违法行为,劳动监察部门将依法处理。
    2025.06.23 23:04:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助669367 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    从法律角度看,用人单位拖欠工资将面临以下法律责任:根据《劳动法》及相关规定,用人单位需支付被拖欠的工资,并可能承担加付赔偿金的法律责任。同时,劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚,如罚款等。在严重情况下,用人单位还可能面临刑事责任。
    2025.06.23 23:05:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1312734 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    除了劳动监察投诉,您还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体操作是:若您掌握较充分的证据,且希望获得更具体的赔偿或解决方案,可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会将依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行调解或裁决。
    2025.06.23 23:06:29
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