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65岁的老人在工作中突然病死，单位该如何赔偿？
更新时间：2025-06-23 11:08:18
问题描述：
65岁的老人在工作中突然病死，单位该如何赔偿？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴亮律师
服务地区：浙江-杭州
155-5555-5523
咨询我
65岁老人与单位一般是劳务关系，工作中突然病死，单位是否赔偿要看有无过错。若单位存在过错致老人死亡，应按过错比例担责赔偿，如支付丧葬费、死亡赔偿金等。若单位无过错，基于公平原则，可给予一定补偿。双方可先协商，协商不成，可去法院起诉解决。
2025.06.23 09:51:46
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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州
189-1268-1011
咨询我
老人在工作中突然病，他工作中他什么病呢？是还有还有这个老人现在退休了吗？是退休了吧，刘师傅。
2025.06.23 10:40:12
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朱亮亮律师
服务地区：江苏-南京
182-6003-9686
咨询我
如果属于劳动关系的，可以要求工亡待遇，没有的，按照人身损害赔偿进行的。
2025.06.23 09:52:08
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郭海滨律师
服务地区：江苏-南京
137-7668-5160
咨询我
如果是在工作中突发疾病在24小时内抢救无效死亡的，有可能按工伤处理
2025.06.23 11:08:18
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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
您好，老人大概是什么时候突发的这种情况？
2025.06.23 10:23:54
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汪明明律师
服务地区：江苏-苏州
185-5009-1720
咨询我
您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况
2025.06.23 10:49:52
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
937602
人 · 响应时间
平均2分钟内
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单位应依法赔偿。依据《工伤保险条例》等，若符合工伤条件则按因工死亡赔偿，否则按非因工死亡赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
2025.06.23 09:00:08
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1464874
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
赔偿方式需视情况而定。若符合工伤条件，则按工伤赔偿流程处理；若不符合，则依据非因工死亡规定赔偿。选择时需根据具体情况和法律规定来判断。
2025.06.23 09:00:35
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平台特邀律师
推荐
已帮助
671608
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
单位应赔偿。操作如下：1. 确认是否工伤，如是则按工伤流程申请赔偿，包括丧葬补助金等；2. 如非工伤，则按非因工死亡规定处理，支付丧葬补助、抚恤金等；3. 及时与家属沟通，依法妥善处理，避免纠纷。
2025.06.23 09:01:47
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