我儿子在工地上是电工，他的工作是二十四小时待命，晚上在宿舍里突发疾病死了，他算不算工亡

更新时间：2025-06-26 12:13:21

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1. 一般不属于工亡：
根据《工伤保险条例》第15条，突发疾病死亡需满足 “在工作时间和工作岗位”且“48小时内经抢救无效死亡”。在宿舍休息期间发病死亡，通常难以认定为工亡。
2. 关键例外（需举证）：
若 “24小时待命”属于岗位特殊要求，且死亡与工作存在直接关联（如：刚结束抢修后猝死、因持续超负荷工作诱发疾病），可能争取视同工亡，但需充分证据（工作记录、医学证明因果）。
3. 立即行动：
① 立即申请工伤认定（单位30日内/家属1年内向大连人社局提交）；
② 重点收集证据：考勤/工作指令记录、证人证言（证明待命性质）、完整病历（注明发病时间地点）、尸检报告（如有）。

2025.06.23 20:31:30

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北京中盾沈阳律师
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您好，具体以专业鉴定机构为准。

2025.06.23 09:02:33

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于非律师
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你好，这个要根据具体情况来确认。

2025.06.26 12:13:21

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青楠律师
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你好劳动纠纷可以为你解答一下

2025.06.23 09:14:43

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您儿子在宿舍突发疾病死亡，通常不算工亡。
根据《工伤保险条例》，工伤需与工作相关，如工作时间内事故伤害等。宿舍内突发疾病不符合工伤认定范围，单位无责任。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿。

2025.06.23 01:44:15

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处理此类情况，常见方式为申请工伤认定或寻求民事赔偿。
若属工作时间发病，可尝试申请工伤认定；若下班后发病，应考虑与单位协商民事赔偿或通过法律途径解决。选择时需根据实际情况和法律规定判断。

2025.06.23 01:45:35

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宿舍发病死亡非工亡。
处理方式：1. 若在工作时间发病，立即报告单位并申请工伤认定，提供医疗证明等材料。2. 若下班后发病，与单位沟通协商赔偿，包括抚恤金、丧葬补助等。3. 若单位拒绝赔偿，可咨询律师，准备证据，通过法律途径维权。

2025.06.23 01:46:20

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王强律师
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工作时间工作地点，因为工作原因受到的伤害属于工伤。

2025.06.23 03:00:14

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